第498章 华夏不讲科学
第498章 华夏不讲科学 (第1/2页)李东傻傻地看着思维沙盘里浮现出来的提示。
“成功率0.017%？”
“这他妈也太低了吧？”
要知道在2008年的时候，日本东京工业大学的西野秀雄团队发现了铁基超导体。
当时，他们团队合成测试了上千种不同比例的候选化合物，最後才确定了正确的参数配比。
然後就在确认了参数配比的情况下，他们也只能将铁基超导体合成的成功率做到3%左右。
所以……换算成0.017%的话，就是大约6000次嚐试才可能成功一次。
李东嘴角抽了一抽。
“你是告诉我这条路，超导配对通道在理论上成立的？”
“但以当前的工艺条件，这条合成路径从理论到落地的概率只有0.017%？”
如果光是这样，其实也有无数人愿意去嚐试。
可问题是……就算成功了，这个超导材料能不能用还不一定。
因为超导材料要出现超导态，条件是非常苛刻的。
目前人类已知的绝大多数超导体要麽需要趋近绝对零度，要麽就是需要在数万个大气压的环境下，才能够涌现出超导体态。
如果你耗费数年时间，做出来的材料需要在这麽苛刻的条件下才能超导，那其实也算是失败了，因为学界有更好的选择。
李东想到这里，嘴里骂骂咧咧的。
“你倒是把超导条件也给我列出来呀！”
“诶，不对。”
他想起刚才这行字里有一个提示。
【基於逻辑：0.7】
“难道说我的逻辑越高？它给出的资料就越详细？”
就在李东想到这些的时候，思维沙盘依旧在继续工作。
刚才唐越介绍的那些材料参数，还有李东在样品架上看到的那些数据。
什麽异常电阻图像啊、钙钛矿镍酸盐的稀土、铅土共、掺杂配比……这些信息一个不少的全部被思维沙盘吸收了进去。
很快，第二条合成路径又浮现了出来。
【合成材料：(nd?.?la?.?)?nio?.??δ——双稀土共占a位的缺氧鲁德尔斯登-波珀相结构，nd/la比例调控层间距与电子离域度】
【预估性能：ni3d??电子构型，层间ni-o-ni键合角接近180，磁性基态与超导态竞争】
【成功率：0.008%】
李东：？？？
然後是第三条。
【合成材料：la?.?sr?.?ni?.?fe?.?o??δ——k?nif?型层状钙钛矿，fe部分替位ni，引入混合价态】
【预估性能：碱性环境析氧反应(oer)过电位＜310mv(@10ma/cm2)，催化活性接近商用iro?水平，成本降低两个数量级】
【成功率：17.3%】
第四条……
【注：此材料需要zro?前驱体参数，智者李东无相关知识，无法完成完整合成路径计算】
【成功率：待补全】
第五条【合成材料：……略】
【预估性能：100-500k温区塞贝克系数绝对值＞120μv/k，热电品质因子zt有望突破1.5】
【成功率：6.8%】
第六条。
【智者李东，无法理解前置知识，无法合成】
第七条、第八条……
这些合成路径还在思维沙盘中不断地出现。
有些是带着完整参数和成功率的，有些则是因为李东的知识欠缺而无法生成。
这个时候，李东才觉得自己的知识储备太特麽浅薄了。
而且他还意识到一个东西，这些合成路径里可不光是超导材料。
有一些材料虽然没有超导态，但它却因为电子的填充方式恰好落在了另一些特殊的位置上，从而展现出了让人眼前一亮的性能。
李东看着思维沙盘，突然出现一个莫名其妙的念头。
“这沙盘……怎麽感觉是为材料科学量身定做的一样啊？”
虽然思维沙盘也能用在数学上，但它只是能够帮李东省去大量的试错时间。
这个功能虽然很强，但是相比起它在材料学上的作用，那就不是一个等级了。
因为材料科学时间成本虽然也是一道坎，但更重要的是它需要实验啊。
一组新的材料从设计到验证，它消耗的可不仅仅是时间，还有那些贵来吓人的稀土原料、精密设备。
而沙盘只要有这些材料的参数，就能在几分锺之内完成实验需要跑上百组的成果。
这玩意用到材料学上，不说是开挂了吧，但也是降维打击了。
当然，它也有缺点，不，或者说李东也有缺点。
因为李东如果不了解的东西，它没办法跑出合成路径。
不过这些东西不重要，知识储备嘛，李东很在行的。
此时唐越还在介绍着另一组钡的样品。
然後就听到李东嘿嘿一笑，他差点被吓得没拿稳手中的样品。
只见此时这个诺贝尔奖得主正对着空气傻笑，双手还在挥舞着。
唐越试探性地喊了一声。
“李东教授？”
然而李东并没有理他，还在那傻笑。
於是他准备再叫第二声的时候，就见李东的脸色突然变得惨白，随後瞳孔增大，朝後面倒了下去。
唐越被吓得一激灵，赶紧一个箭步冲到了李东身前接住了他。
“李东教授！李东教授！”
唐越的声音都有些发抖，他一只手托着李东的後脑勺，一只手去按压人中……
然而李东现在已经完全没有意识了。
“来人！快来人啊！”
唐越扯着嗓子朝走廊喊道，然後快速地拿出手机，拨打了出去。
……
京城中科院物理研究所的一间办公室里。
陈先辉院士脸憋得通红。
“老薛，到底怎麽回事？为什麽要把我组里的人抽走？”
一边说着，他一边还拍着薛其坤的办公桌。
他不能不气呀，他现在做的超导项目，组里的每一个核心成员都是他花了很多年时间带出来的。
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