第二百七十四章 新产品的方向

第二百七十四章 新产品的方向 (第1/2页)

四月九日，星期五，上午九点。
　　
　　姜亦心抱着电脑往会议室走，恰好碰见韩路一从办公室里出来。
　　
　　他们两人接下来要去同一个会。
　　
　　「他跟着我出差，比较辛苦，今天给他发了一天假。」韩路一说道。
　　
　　姜亦心心里暗道了一声可惜。
　　
　　我还特意背了古文，今天准备展示呢。
　　
　　然後她想了一下韩路一的话，面色古怪起来。
　　
　　刘秘书出差辛苦，放假去了，韩总你怎麽还在上班呢？
　　
　　没再说话，两人一前一後进了小会议室，姜亦心径直上前去把投影打开，然後把自己的电脑插了上去。
　　
　　资料都是她查的，一会儿也是她来演示。
　　
　　没过两分钟，苏念念也进来了。
　　
　　「韩总，苏总。」姜亦心打了个招呼，打开了幻灯片。
　　
　　屏幕上是一张钉钉的数据图表。
　　
　　「您说要讨论一下在人力管理场景的应用，这个方面我之前积累过一些资料，昨天又做了点儿调研，所以我先讲数据。」
　　
　　韩路一和苏念念对视了一眼。
　　
　　苏念念是昨天晚上在飞书上通知的会议主题，今天早晨九点的会，姜亦心连数据都拿出来了，这孩子加班有点儿厉害啊。
　　
　　还是聊人力管理的会，也太讽刺了。
　　
　　姜亦心不知道两人的想法，开始讲幻灯片上的内容。
　　
　　【传统人力系统解决的是管理者的问题，不是员工的问题】
　　
　　姜亦心说道：「我先讲一下我的理解。现在市面上大多数企业协同工具，本质上都是从管理者视角出发的。」
　　
　　「考勤、审批、日报、周报、绩效、0KR、项目进度、组织架构、权限管理，这些东西有价值，但它们解决的是老板和管理层的问题，想知道员工是否在岗，知道审批是否符合流程，知道谁该调薪、谁该晋升。」
　　
　　姜亦心顿了顿：「但是员工自己得到的是什麽？更多表格，更多审批，更多消息红点，更多不得不填的日报。」
　　
　　她切了下一张幻灯片，幻灯片上写着两行字：
　　
　　【已读恐怖主义】
　　
　　【全景监狱】
　　
　　「已读机制，是当初人力系统打开市场的根本设计。发信人能看到对方有没有看消息，这个设计完全站在管理者和发信人这一侧，本质是替组织增强监控和确定性。」姜亦心说，「但站在员工这一侧呢？打卡、定位、已读，全部加在一起，员工是被放在一个透明缸里生活的。按照福柯的说法，这是一个全景监狱，你不知道有没有人在看你，但你必须表现得像有人在看。」
　　
　　韩路一听着，皱了皱眉头。
　　
　　「管理者要控制，员工要自由，这确实是一种天然的矛盾啊。」他感慨了一句。
　　
　　但其实作为管理者，他想要的并不是控制。
　　
　　姜亦心接着往下说。
　　
　　「我认为，如果我们要用汤圆大模型来介入人力管理，就必须先换一个出发点，不能只是用模型把考勤打卡审批这套东西重新做一遍，做得更高级一点，那样没有意义，也没有竞争优势。」
　　
　　然後她切了新的幻灯片。
　　
　　【AI原生】
　　
　　「现在御风已经可以理解代码提交，市面上很多工具都可以做会议纪要，这些都是汤圆可以原生支持的能力，换句话说，所有的东西都已经在那了，那为什麽还要员工再写一遍日报？」
　　
　　「AI的工作应该是主动的，默认的，每个人做的每件事，都已经记录在系统中了，不需要人再去主动的总结一遍。」
　　
　　韩路一看了一会，缓缓开口道：「但是这样必然会引发一个问题，所有的员工行为数据都被记录了，也就是他们被更严密的监控了，这样真的好吗？」
　　
　　姜亦心愣了一下，显然没想到会被这样问。
　　
　　「我们可以设定权限————比如默认这些数据只有员工自己能看，主管要看的话，需要员工授权。」她说道。
　　
　　「授权不授权，不是产品设计能决定的事情。」韩路一摇头，「你设个开关在那，主管要是想看，直接找员工要，员工敢不给吗？年底打分的人是他，员工凡是有点儿脑子，都会主动把权限打开。」
　　
　　

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