第276章 我宣布，破格提拔桐生也哉！【求月票】
第276章 我宣布，破格提拔桐生也哉！【求月票】 (第2/2页)这个问题问得很有意思。
一下把在场所有人注意力吸引过去。
桐生也哉没有急着回答。
他微微侧过头，像是在认真回忆什麽，然後才开口：
「高木支店长问得很好。富士金属的野村社长，确实是我们第一件案子里拒绝放款的客户。」
「但千早系长和我将其中的道理讲给了野村社长。我们告诉他现在这种形势，给他贷款是在害他而不是帮他。」
「当时野村社长有没有理解我们不知道，但一个多月後经济形势又差了一些。如果野村社长当时贷款继续经营的话，现在应该是负债累累了。」
「所以前後对比之下，他反倒愿意帮银行提供线索了。」
会议室里安静了几秒。
高木佑介靠在椅背里，满意地点了点头：
「所以，有时候拒绝一个客户，反而能赢得他的信任。」他顿了顿，目光看向台下：
「我们做银行的，每天都在跟数字打交道。担保率、现金流、偿债周期、质押比率……」
「这些东西都很重要，但我今天想说的是，在这些数字背後，还有一些东西更难量化，却同样重要。」
「那就是信用！」
「我们银行做的是什麽生意？是信用的生意。客户把钱存进来，是对我们的信用。」
「我们把钱贷出去，是我们对客户的信用。但还有一种信用，很多人都忽略了。」
他抬起右手，食指轻轻点了一下自己的太阳穴。
「是拒绝的信用。」
高木佑介说到这里，轻轻一笑：
「好了，让我们再次感谢桐生也哉的汇报分享。」
台下响起热烈的掌声。
桐生也哉微微欠身，然後走向自己的座位。高木佑介站在讲台边，等他坐定，才重新开口：
「第一部分到这里结束。接下来，是各部门上半年工作小结。先从营业部开始吧。」
会议室里的节奏重新回到了常规议程的轨道上。
野中茂部长站起身，翻开面前的文件夹，开始汇报营业部上半年的存贷比、客户拓展和新增授信的情况。
大约过了四十分钟，最後一个小结也结束了。
高木佑介重新站到讲台前，说道：
「第三部分，是关於最近几次人事变动的通报。」
话音落下，所有人的注意力被调动起来。
在银行里，人事通报往往是整场会议里最引人关注的部分。
它意味着晋升、调动、或者其他某种职业生涯方向的信号。
高木佑介看着手中的文件夹，不急不缓道：
「首先，是松本前支店长调任总行总务部次长後，相关职务交接工作已经完成。感谢松本前支店长在任三年期间对大阪支店的付出和贡献。」台下响起一阵礼貌的掌声。
高木佑介等掌声落下後，翻到下一页，继续说道：
「第二件事，是总行今年度青年人才交流计划的入选人员名单。」
会议室里的空气紧张起来。
不少年轻职员下意识坐直了身体。
青年人才交流计划。
每两年一次，从全国各支店选拔三十岁以下的优秀职员，送到东京本店进行为期三个月的轮岗研修。
表现突出者，有机会直接留在本店，跳过正常调动周期。
对任何一个银行新人来说，这都是黄金门票。
高木佑介缓缓念道：
「入选本次青年人才交流计划的大阪支店职员，一共有三名。」
他顿了一下，抬眼看向台下。「第一位，营业二课主任，松田健一郎。」
「第二位，国际融资课主任，吉川杉也。」
台下没有人表示惊讶。
松田健一郎和吉川杉也，都是大阪支店近年来表现较为稳定的年轻中层。
论资历和年龄，两人入选并不意外。
但紧接着，高木佑介公布了第三位人选：
「第三位——融资审查课，桐生也哉。」
此话一出，人声躁动。
「喂，你听到了吗？」
「听到了。青年人才交流计划……第三个名额给了那个桐生也哉。」
「他入职多久了？三个月吧？」
「三个月都不到，四月入职，现在才六月中旬。」「那松田主任怎麽办？他可是等了三年。」
「还有吉川主任，去年报过一次，没选上，今年又报，结果被一个新人挤掉了。」
「这说不过去吧？」
「什麽叫说不过去？人家支店长亲自宣布的，你说一句试试？」
「我不是说他没能力，那几件案子确实是他经手的。可是……三个月就上青年交流计划，这在我们三菱银行有过先例吗？」
「没有。我问过桥本前辈，他说他做了三十年，没见过这种事。」
「那不就是破格吗？」
「破格是破格，但破格也得有个度吧？三个月就跳了别人五年的路？」
「听说他背景很深。」
「背景深不深我不知道，但我知道这不合理。」
随着议论声的弥漫，整个会议室都显得嘈杂起来。
但在这时，高木佑介的目光从台下扫过，然後说道：「我知道这个名单会引起一些讨论。」
「入职三个月的新人参加青年人才交流计划，这确实是大阪支店的历史首次。」
「但我想请各位注意的是，这是一份经过融资课推荐、部长确认、总行人事课审批、支店长盖章的正式决议。」
高木佑介表明态度，然後把手中的文件夹翻过一页：
「第三件事，是关於融资审查课的人事安排。经支店内部评审并报总行人事课备案，决定对融资审查课职员桐生也哉予以破格任用。」
「自即日起，以主任待遇参与课内决策及业务推进，正式任命於十月统一调动期下达。」
话音落下。
整个会场鸦雀无声。
「……」
先是沉默。
然後不知道是哪一排，有人轻轻吸了一口气。
紧接着，低语像水漫过堤坝一样，从後排往前翻涌。「主任待遇？他才入职三个月啊。」
「不仅是三个月。十月才正式任命，现在就开始给待遇了……这跟直接升任有什麽区别？」
「松田主任当年从一般职员升主任，用了四年。吉川用了三年半。」
「他们听到这话，心里会怎麽想？」
「……」
三木真司课长推了推眼镜，朝旁边的藤堂隆文靠了靠，声音压得极低：
「藤堂部长，这不合规矩吧？」
藤堂隆文没有看他，目光落在前方讲台上：
「合不合规矩，看谁在定规矩。三木，这件事我提醒你一句，不要发表任何意见。」
三木真司微微一震，瞬间明白了藤堂隆文的意思。
桐生也哉的背景很深，他发表了意见也没用。
三木真司低下头：「是。」
但是此刻，有人终於忍不住举起了手。
是融资企划课的一位系长，姓後藤。
「支店长，我有一事请教。」
高木佑介抬了抬手：
「後藤系长，请讲。」
後藤站起身：
「入职三个月的新人入选青年人才交流计划，并且获得主任待遇，这在我们三菱银行的历史上都没有先例。我想请教支店长，支店的判断标准，是基於什麽？」
高木佑介看着他，目光平静：
「後藤系长，我问你一个问题。如果一个人能在三个月内完成别人五年未必能做到的事，那他的价值，应该用时间来衡量，还是用结果来衡量？」
後藤的眉毛拧了起来：
「话是这麽说，但银行不是论功行赏的战场，银行是讲规矩、讲秩序的地方。如果今天一个新人破格，明天两个新人破格，那这些年功体系还有存在的必要吗？」「年功体系当然有必要。」
高木佑介的语气没有变化：
「但年功体系的目的是留住人才、激励人才，不是为了把真正有能力的人卡在门外。」
「我作为支店长，我的判断是：桐生也哉值得这次破格。」
「如果各位对这个判断有不同意见，可以会後通过正式渠道反映。但在人事决议生效期间，请尊重这个决定。」
他说完，把文件夹合上，目光扫过全场：
「今天会议到此结束。感谢各位出席。」