第318章 常务会进行中
第318章 常务会进行中 (第2/2页)第一个问题提出。
在场几乎所有人都微微颔首。
宫本宗一这个角度非常刁钻。
他没有直接从调查组的人员问题切入,而是选择了调查组三位主要人员的出身来进行立论。这样一来,三个同样大阪出身的人,共同成立了特别调查组,这就会让其他地方出身的人感觉到紧张。
特别调查组会不会因为出身,而存在不公正的偏向。
尤其是,在银行内部,本就存在基於关东关西的派系区别。
其中关东其实就是东京本店,而关西则就是以大阪为代表的地方分行。
不过这种派系区别其实也有现实因素,并非单纯的地域原因。
虽然三菱银行的核心高管层设立在了东京,但其庞大的分行网络和盈利重心,很大一部分还是集中在关西等制造业发达的地区。
所以这种政治重心和经济重心的分划,才是三菱银行地域派系的根本原因。
也因为如此。
在听到宫本宗一一番话後,分管关东地区营业统括的山崎常务不由说道:
「宫本常务说的这个问题,确实值得重视。」
「虽然松本次长手下两位从大阪调来的年轻人,能力确实有目共睹,但调查组本身的公信力,不仅要看其自身的能力,还要兼顾外界的眼光。」
顿了顿,山崎常务补充道:「如果调查组的核心成员全部来自同一地方,将来调查结论公布的时候,难免会有一些质疑的声音。所以在调查结束之前,我们最好还是先把这个舆论缺口补上。」
这番话说得很有道理。
在场众人也没什麽意外。
毕竟山崎正弘分管的是关东地区的营业统括,那他自然就是典型的关东派。
而且因为关东地区的营业统括免不了跟宫本宗一分管的融资部打交道,所以两人在常务会中的声音,也经常保持一致。
紧接着,另一位常务也点了点头。
这次是分管中部地区营业统括的田边诚一。
「山崎常务说得有道理,我建议在调查组现有成员的基础上,从其他支店再抽调一两名具备相关经验的资深职员参与後续工作。」
「这样不会打乱调查组现有的节奏,也能让调查组的构成更加均衡。」
田边诚一的表态比山崎正弘更进一步,给出了具体的解决方案。
对於这个有关於派系上的敏感问题,中野良没有做任何争辩,直接点头道:
「宫本常务提出的这个问题,确实值得认真考虑。」这种措辞,基本就代表行长同意了这个意见。
特别调查组需要选调其他地区的人员,来平衡地域上的不平衡。
这一点基於银行内部的派系稳定,就算是中野良也不好说什麽。
所以不得不说,宫本宗一这个角度选得确实刁钻。
但这,却只是他这波开团的第一步。
宫本宗一拿了一个无可辩驳的角度,来为他接下来的提议做铺垫:
「第一个问题说完了。我想提的第二个问题,和调查组里的一位成员有关。」
宫本宗一的视线环顾四周:
「调查组成立之初,松本次长选调了两位从大阪支店过来的职员,这是我刚才提到过的。」
「但大家可能没有我那麽关注调查组的情况,所以对这两位的信息不甚了解,我先为大家略作介绍。」
「其中一位是千早系长,在大阪支店任职六年,有紮实的审查经验,这一点我想没有任何人有异议。但另一位——」
宫本宗一目光微顿:「桐生也哉主任,这位的情况就有点特殊了。」
说到这里,他故意停留了一瞬,让更多人的注意力集中到这里。
等悬念留得差不多,宫本宗一方才继续说道:
「桐生也哉,今年二十三岁,今年四月入职大阪支店融资审查课,至今不满五个月。」
话音落下,整个常务会的大部分成员,脸上都露出了哑然的神色。
不少常务和专务交换着眼神。
其频率甚至远超宫本宗一的上一个问题。
如果说,刚才特别调查组的出身问题,触动的还只是关东派系的神经。
但桐生也哉的资历问题,却几乎触动了所有人的神经。
在场的所有人都是在银行体系里一步一步爬上来的。
从入职到课长、从课长到部长、从部长到常务,每一步都是踩在年功序列的台阶上,经历了不知多少苦难,方才有今天的成就。
但现在有人告诉他们,有一个二十三岁、入职不满五个月的新人,居然晋升成为了主任,还被选入了作为重中之重的特别调查组。按照正常顺序,这个年纪的新人,应该坐在营业窗口後面整理传票,或者跟在系长身後跑腿送文件。
但绝不应该出现在他们这些常务和专务的眼里。
这是对年功序列的挑战,也是对银行秩序的挑战。
整个常务会,瞬间被这个消息点燃,无数个问题被扔向宫本宗一:
「新人?入职五个月?」
「真的假的,多少有点离谱了吧?」
「入职不满五个月的新人进入特别调查组?宫本常务,这个消息确定属实吗?」
「……」
宫本宗一的脸上露出一丝认真:
「我在看到名单时也很意外。」
「後来我让人事课核实了一下,桐生也哉是今年四月入职,到目前确实不满五个月。」
「虽然他在大阪支店经手过几件案子,表现也算不错,但论资历和经验,恐怕与调查组的职责要求还有一定差距。」在得到肯定之後,常务会瞬间躁动起来。
临近的常务和专务议论纷纷。
就连一直在沉默的佐藤健一都抬起了头,嘴角露出一丝饶有趣味。
也就在这时,一位年纪最大的常务开口道:
「宫本常务说得有道理。特别调查组要查的是三百亿授信、七十亿担保虚增的案子,涉及融资部、总务部、风险统括室多个部门的历史档案和跨部门协调。」
「让一个入职不到五个月的新人参与这种层级的调查,且不说他能不能理解案件的复杂性,单是从程序上说,恐怕也很难让人信服。」