第51章 人才聚盛华

第51章 人才聚盛华 (第1/2页)

嗯……
　　
　　儒雅男人一怔。
　　
　　方岩也是微微愣神。
　　
　　周围人听到这个未来目标，眼神也下意识地复杂起来。
　　
　　说实话，这个发展目标并不符合他们对于一个集团未来发展规划的期待，但是……这个目标，听起来似乎很有意思。
　　
　　“能给我一张空白简历吗？”儒雅男人指了指办公桌上摆放着的空白简历。
　　
　　“没问题。”
　　
　　“给我也来一张。”方岩平静道。
　　
　　“可以！”
　　
　　周正递给他一张。
　　
　　“谁还要，自己来拿！”
　　
　　放出话去，他开始收拾刚刚拿出来的一堆文件，这些可都是为了提高盛华集团认可度才特意拿出来的。
　　
　　虽说都是些复印件，可要是丢了，也麻烦。
　　
　　“章信，三十五岁，省外贸公司经理，留学硕士，精通俄语，英语，日语，阿拉伯语？！”
　　
　　周正抬头看向那个气度儒雅的男人，有些不可思议。
　　
　　“省外贸人才这么多吗？”
　　
　　“我是自己主动申请停薪留职出来的。”章信微微一笑，“里面日子太平了，我想要换个环境。”
　　
　　周正点点头，表示理解。
　　
　　“你应聘的是外贸事业群经理，每月岗位基本工资一千五，外勤有差旅费，住房补贴，伙食补贴，部门管理提成总额百分之零点五，个人提成按业务员标准走，其他福利待遇都有。”
　　
　　“签署入职意向合同，即发放三个月基本工资作为安家费，享受两室一厅单人宿舍，每月两百块钱生活补助，报销入职差旅费。”
　　
　　“日常用餐员工食堂，每月一百二十块餐补打入餐卡。”
　　
　　“档案托管省人才中心、可停薪留职保留国企工龄。”
　　
　　“入职第一年年假十天，次年上涨五天，直至三十天，五年以上员工每年年假三十天，享公费出国旅游一次。”
　　
　　“正式入职三个月，中高层人员配发摩托罗拉手机作为日常沟通交流，入职半年后，高管日常出行配桑塔纳公车。”
　　
　　周正微微停顿，接着说道：“目前集团初步成立，各方面还没有完善，等到公司正常运转起来，各方面福利待遇，还会进一步完善。”
　　
　　“呵呵……”
　　
　　章信被逗笑了。
　　
　　“还要进一步……”
　　
　　“就现在拿出来的这些福利待遇，已经比我之前在省外贸的时候，好上不止三五倍了。”
　　
　　“那个，你说的都是真的？”
　　
　　“入职就发三个月安家费？！”
　　
　　“五年后三十天年假，还有公费出国游！”
　　
　　“三个月配电话，六个月配车？”
　　
　　周围人都惊呆了。
　　
　　他们基本都是从国企工厂和机关单位出来，什么时候见过这种福利待遇。
　　
　　不说安家费。
　　
　　就是其他七七八八的工资奖金福利加起来，一个月下来都快赶上他们之前四五个月工资了。
　　
　　更别说……还有其他的福利待遇。
　　
　　“是的！”
　　
　　“招聘信息上写出来的都能兑现。”
　　
　　这话一出，越来越多的人认真看起招聘信息。
　　
　　看着这一幕。
　　
　　周正暗自一笑。
　　
　　千金买马骨的办法，永远有效。
　　
　　要是再加上一些短时间没办法实现的大饼，吸引力还不直接拉满！
　　
　　没一会儿。
　　
　　盛华集团的福利待遇传遍整个二楼。
　　
　　人群密密麻麻的堵在展位周围，在无数嘈杂议论声中，一份份空白简历被填写完成，放落在办公桌上。
　　
　　周正翻看简历，越看越心惊。
　　
　　

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