第110章 吸引力拉满

第110章 吸引力拉满 (第1/2页)

如此高福利招聘广告的巨大吸引力。
　　
　　并没有出乎当初集团内部会议敲定时候作出的预料。
　　
　　广告还没有播出。
　　
　　在三省电视台和三省报社的内部，首先引发了一阵巨大的轰动，未播先火。
　　
　　如果只是一般的民营企业，想要刊发这种广告，一定会被直接定性为虚假广告，根本不会做出刊登播报。
　　
　　盛华集团不同……
　　
　　它是带着安山政府开具的推荐信来的。
　　
　　有安山市政府作为背书，这份招聘广告的含金量，直接就拉满了！
　　
　　看看上面的福利待遇。
　　
　　再对比对比自己如今的待遇。
　　
　　一时间，三省电视台和报社不知道有多少人生出报名跳槽的心。
　　
　　拥有同样感受的不止他们。
　　
　　随着三省日报和电视新闻的先后播报。
　　
　　盛华集团的大名在一天时间响彻东北三省大地。
　　
　　各地政府单位，央企，国企，设计院，研究所……所有订阅三省日报的地方全都看到了那份占据四分之一版面的盛华招聘信息。
　　
　　“四级组织架构，十二级集团职级，Y型双轨制晋升机制，三年，五年，十年，无固定期限合同……这是咱东北的公司？！”
　　
　　“技术人员通过考核能够直接T岗晋升，见习技术员，助理技术员，正式技术员，助理工程师，工程师，高级工程师，资深工程师，技术专家，高级技术专家，首席技术专家，总工程师。”
　　
　　“国企工龄保留平移，每两级一个标准，三元，五元，八元，十二元，十八元，二十五元……按我现在的手艺，如果定个工程师的话就是八块，我十五年工龄就是一个月一百二？！”
　　
　　“草，搁这诱惑谁呢，不招车间主管以下岗位，那你把福利待遇写出来干嘛！”
　　
　　“审计人员，财务人员，金融人员，化工研究人员，纺织研究人员，材料研究人员，电子信息人员，建筑设计，监理，环保……”
　　
　　“餐补，生活补助，五险一金，阶梯年假……”
　　
　　“最低学历高中？！”
　　
　　“集团副总裁，大学本科以上学历，十五年以上专业工作经验或大型央企高级管理经验……”
　　
　　“特殊技术人才如八级技工，总工程师，项目科研专家，研究带头人等，年龄可放宽至七十五岁，配置商业医疗保险。”
　　
　　“……”
　　
　　一石激起千层浪。
　　
　　原本沉寂如死水一般的东三省，被盛华集团的这一则招聘广告直接搅动起来。
　　
　　大庆，哈电，一重，一汽，安钢，东北电力，阳城机床，研究所，设计院……大把大把减编冗余人员，准备南下找工作，或者已经确定南下工作的人员，被这广告给吸引住了全部注意。
　　
　　

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