第248章 盛华集团的名声

第248章 盛华集团的名声 (第1/2页)

下岗。
　　
　　对国企工人而言。
　　
　　这个词语意味着失去希望。
　　
　　从稳定的生活，一下子跌入到举目四望，无路可走，那种心理感觉上的失落茫然，任谁都不会好受。
　　
　　正因为清楚这些。
　　
　　周正才不想让工人走上这条路。
　　
　　这次的技改，让集团下属的几十家工厂的机械设备完成更新迭代，迈入自动化。
　　
　　这些自动化的设备，为工厂为集团带来更高效的产能的同时，也为工厂和集团带来了一批冗余的工人。
　　
　　几十个厂加起来，估计有个一两万人。
　　
　　这些人的出现，在技改设计之初，周正乃至于整个集团高层，都已经预见到了。
　　
　　就是因为提前预见……所以才会有五班四运转的出现。
　　
　　当然，也并非是没有人想过，让这些冗余员工离职，但是还不等说出来，只是自己用脑子深入一想，就立马PASS掉了。
　　
　　离职？
　　
　　说是离职……
　　
　　在工人眼里，实际上就是下岗。
　　
　　一两万人下岗……意味着什么，盛华集团高层所有人都明白，甚至都不需要周正去提醒强调。
　　
　　如果盛华集团真的让这些工人离职下岗，那整个盛华集团也就跟着一起离职下岗了。
　　
　　它的影响太大了。
　　
　　名望，民心，政府方面……
　　
　　盛华集团经营的所有一切，都将随着工人下岗，一起跌入到谷底，彻底不复存在。
　　
　　与之相对的，只是稍微调整一下工作模式，这一切就全都能保存下来，并且还有可能更上一层楼。
　　
　　同样的工人，同样的薪资福利，随着设备的更新换代，带来的是产能的倍增，原料损耗降低，电费降低，成品率提高，设备损坏折旧降低。
　　
　　可以说……
　　
　　人还是那些人，钱还是那些钱。
　　
　　但就是设备这么一变，整座工厂的综合利润不降反增，而且还是成倍增长。
　　
　　两种选择怎么选。
　　
　　傻瓜也清楚。
　　
　　而且！
　　
　　对周正来说。
　　
　　工人就是奖金，就是财富。
　　
　　一两万人，以平均八十的忠诚度去计算，这些人一个月就是八千万到一点六亿的系统奖金。
　　
　　一年下来呢。
　　
　　九点六亿到十九点二亿！
　　
　　就冲这笔系统奖金，哪怕这些人不工作，周正都敢养着他们。
　　
　　更何况，他们还在工作，还在创造价值。
　　
　　和他们为集团带来的价值，区区的工资奖金福利待遇，又算的了什么！
　　
　　……
　　
　　周正并没有在纺织厂久留，作为集团董事长，他还有一大堆的事情要处理，还有一堆的会议要开。
　　
　　在这些事情会议中，各市货场和百货大楼的招标建设，算是相当重要的一件事情。
　　
　　虽然说，这个事情不需要他具体去过问细节，但招标的进度以及一些情况，还是要拿到集团高管周会上，来过会商议确定一下。
　　
　　这次盛华的招标会，参加的不光有金帝，阳城建工，北方建设，工业安装公司，为了符合招标流程，还邀请了一些各市本地的国企建筑公司作为陪标。
　　
　　在他们之中，除了工业安装公司负责机电安装部分是直接发包外，其他的土建部分，都是按照每个市去单独招标。
　　
　　

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