第179章 职级体系优化方案

第179章 职级体系优化方案 (第1/2页)

“大家的规划都很扎实，方向也很明确。2015年，我们证明了天宇有能力造出好产品，也有能力在市场上赚到钱。但140亿的营收，对我们未来的宏大蓝图来说，仅仅只是一个起点。”
　　
　　许晨双手撑在桌面上，目光锐利地扫视全场。
　　
　　“2016年，我们要打的硬仗还有很多。造车、造芯片、建商场、搞冷链，很多人不理解我们为什么要把战线拉得这么长。因为我们要做的，从来不是一家单纯的汽车制造厂，而是一个从底层技术到终端消费，完全闭环的科技生态！”
　　
　　许晨的声音不大，却透着绝对的自信。
　　
　　“至于外界这两天传得沸沸扬扬的资金链断裂危机，那些质疑我们没钱造车、说我们买商场是为了套现续命的声音……”
　　
　　许晨转头看向末尾的陆平。
　　
　　“老陆。”
　　
　　“在，许总！”陆平立刻站直了身体。
　　
　　“会后，把沈亦刚才汇报的这份财务数据做成一张简报。把我们的总营收、毛利率、净利润，特别是那37亿的账面现金，清清楚楚地列在上面。”
　　
　　许晨冷笑了一声，语气平稳而有力：“在明年1月1日的时候，在各平台官方账号发布这份财报。以及网络那些跳梁小丑，联合法务部收集证据，再来一次狠的！。”
　　
　　网络上就是这样，总有人存在侥幸心理，忘了以前天宇是怎么处理造谣者的。
　　
　　许晨之所以等几天，就是为了让这些跳梁小丑全部跳出来，一网打尽。
　　
　　就跟打扫屋子一样，一段时间不打扫，角落里就会有很多脏东西！
　　
　　陆平深吸了一口气，压抑着内心的激动，大声应道：“明白，许总！我马上就去办！”
　　
　　许晨微微点头，目光重新看向会议桌前的所有高管。
　　
　　“新的一年，我们要用实际行动和硬核的数据，去打破所有的质疑。大家各司其职，按计划推进工作。”
　　
　　许晨顿了顿，宣布道：“散会！”
　　
　　许晨和沈亦一同回到董事长办公室。
　　
　　助理给两人沏了茶，便离开办公室。
　　
　　“许总，明天就是元旦节了，今年还发不发红包？”
　　
　　沈亦眼中带着好奇，上一年许晨在这个时候发了五百块的开工红包？
　　
　　今年虽然说账面上资金不缺，但都是压舱石，轻易不能动！
　　
　　许晨陷入了思索，今年发多少呢？
　　
　　这是一个问题，要是增加红包金额，明年要发多少，还要继续增加吗？
　　
　　稍微思索以后，干脆就按照五百块开工红包来吧，就当成天宇一个传统。
　　
　　许晨开口道：“还是按照五百块！以后不用问我了，每年元旦节开工后，发放五百块现金红包！”
　　
　　沈亦点头，表示明白。
　　
　　随后两人又讨论了一下资金支出，沈亦便离开办公室。
　　
　　过了一会，赵敏敲门进来。
　　
　　“许总。”
　　
　　许晨有些疑惑：“赵总有什么事吗？”
　　
　　赵敏拿着一份文件放在许晨面前，脸上带着微笑：“许总，我是来提意见的！这是我的意见书。”
　　
　　许晨接过文件，低头看了一眼封面，上面印着一行加粗的黑字：《天宇集团职级体系优化方案》。
　　
　　“坐下说。”许晨指了指对面的椅子，翻开了第一页，“怎么突然想到要做职级体系了？”
　　
　　赵敏坐下后，神色认真地说道：“许总，咱们集团现在加上各大工厂，员工总数已经突破了一万一千人。过去那种扁平化的管理模式已经快到极限了。如果没有明确的晋升通道和权责划分，不仅跨部门协作容易推诿，也不利于留住核心人才。”
　　
　　“我参考了国内几家头部科技企业的模式，结合咱们天宇的基因，做了一套属于我们自己的三通道职级体系。”
　　
　　许晨看着文件上的架构图，问：“具体怎么划分的？”
　　
　　“我把集团岗位分为三大主线序列：‘M’代表管理序列，‘T’代表技术研发序列，另外针对我们的实体制造特色，单独拉出了一条‘E’代表工程制造序列。职级从1到15级。”
　　
　　赵敏条理清晰地汇报：“重点在于，T序列和E序列的晋升，完全不需要考核管理能力，只看技术攻坚和项目贡献。在我的设计里，同级别的高级技术专家或者高级工程师，底薪和分红要略高于同级别的管理岗。绝不让搞技术的人吃亏。”
　　
　　

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