第607章 挖人

第607章 挖人 (第1/2页)

“大家都知道京东今年全面投用的那个震撼的东莞亚洲一号仓。”
　　
　　“建筑面积接近50万平方米，单日处理恐怖的160万单电商包裹，甚至它的自动立体仓库能同时存储超过2000万件商品。”
　　
　　许晨分析道，“这套模式对我们天食集大仓最大的启示，不是去盲目攀比那种极端的规模，而是要学习他们那套以仓为节点，用大数据驱动海量物流极速流转的底层算法逻辑！”
　　
　　“京东的亚洲一号，核心任务是保证一件衣服、一部手机这种死物电商包裹的智能化、极速分拣不出错。”
　　
　　许晨看着李建华，提出了要求：“但咱们天食集的冷藏大仓，里面装的全是会呼吸、会腐烂的生鲜！我们的核心问题，是农产品的新鲜度管理，以及冷链在任何环节都不能出错的温控！”
　　
　　“这一点必须做到。”
　　
　　许晨立下标准：“天食集冷链大仓里进出的每一批农产品，哪怕是一颗苹果，都必须有一条完整、不可篡改的流转轨迹！从田间地头产地入仓，到冷链车运输，再到门店上架！”
　　
　　“这是保证我们天食集原产地直采的新鲜。”
　　
　　紧接着，许晨转头看向天元软件的负责人马德。
　　
　　“马德，这件事光靠冰熊冷链搞不定。天元软件必须深度介入配合。”
　　
　　“抽调之前搞过天擎能源管理系统的算法工程师。专门给天食集和冰熊冷链，从底层开发一套智慧冷链AI调度系统！把成都大仓、路上跑的冷链车、各城市的前置仓、甚至天食集门店货架上的数据，全部在云端打通！”
　　
　　“系统能够对哪批生鲜货该赶紧装车走、哪批水果还有几天就到保质期必须马上进行降价促销，自动进行精准的计算并向门店终端推送指令！”
　　
　　......
　　
　　赵敏那边收到许晨下达的这项最高级别的人事招聘任务后，便立刻抓紧时间去办。
　　
　　加入天宇集团这几年，作为CHO，赵敏和国内外最顶级的猎头公司都保持着紧密的合作联系。
　　
　　时间来到2019年12月中旬。
　　
　　距离许晨在会议上拍板决定天食集冷链AI调度系统，仅仅过去了一周。
　　
　　天宇集团总部大厦顶层，宽敞明亮的HR办公室内。
　　
　　赵敏正对着电脑屏幕上密密麻麻、经过初筛的数十份高管简历，眉头紧锁。
　　
　　许晨下达的人事招聘任务要求极高：必须有十年以上消费电子大厂的一线管理经验、有国际视野、能统帅千人以上庞大团队、且人品干净。
　　
　　赵敏将这些需求通过加密渠道，直接发给了合作多年的全球顶级猎头公司——光辉国际（KOrnFerry）的亚太区高级合伙人。
　　
　　仅仅过了三个小时，对方合伙人便亲自打来了越洋电话。
　　
　　电话那头，合伙人的语气中透着一丝无奈：“赵总，您给的这份需求清单，简直是在汪洋大海里捞针啊。国内目前能把硬件供应链、年轻化品牌营销、还能无条件配合全场景生态打通的顶尖大将，两只手都数得过来，而且个个都是各家大厂供着的活菩萨，很难撬动。”
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）