第612章 震惊的二人

第612章 震惊的二人 (第2/2页)

“赵总，徐总。在咱们天宇，搞技术的人是绝对不会吃亏的。”
　　
　　林世杰笑着说道：“只要你能带着团队搞出切实可行的新技术、新突破，许总批奖金的时候，那是大把大把的往下撒，眼皮都不带眨一下的。”
　　
　　“就拿之前搞出第一代星河手机电池的那个研发小组来说。”
　　
　　林世杰举了个例子，“技术指标验收合格，并且在魅族手机上成功量产应用后。许总当场拍板，给那个小组发了巨额的专项奖金。”
　　
　　“平均下来，每个底层的研发人员，手里至少拿到了五十万的现金奖励！如果表现优异的，不仅奖金丰厚，升职加薪、期权配股那是一套连招。”
　　
　　“现在在国内的高校圈子里，咱们天宇集团中央研究院的名号已经彻底打响了。很多C9联盟的优秀毕业生，毕业的首选目标就是咱们研究院，外面也有很多技术人员挤破头想加入咱们研究院。”
　　
　　林世杰感慨道：“在天宇搞研发，只要你有真本事。一年买台好车，三年全款在郑州买套好房，这绝对不是画的大饼，而是实打实能实现的梦。”
　　
　　赵明和徐起听后，都默契地互相对视了一眼，默默地点了点头，心中对许晨这番重金养士的做法表示了极大的肯定。
　　
　　作为从华威体系里出来的老将，赵明太清楚国内大厂的研发人员现在的生存状态是什么样了。
　　
　　一个字：卷！
　　
　　两个字：很卷！
　　
　　三个字：非常卷！
　　
　　在某些大厂里，研发人员为了KPI和末位淘汰，天天熬夜加班到凌晨。
　　
　　虽然薪水看起来不低，但在那种极度高压的氛围下，很多人的身体和心理都处于崩溃的边缘。
　　
　　而且有些大厂的HR体系，有时候还会搞出一些为了省钱或者优化人员的恶心操作。
　　
　　赵明虽然身居高位，但在那种庞大的体制内，他也管不着，更改变不了什么。
　　
　　而徐起也是深有感触。
　　
　　这几年他所在的黑厂，才刚刚开始真正重视底层的手机研发。
　　
　　在过去的几年里，说句不好听的实话，
　　
　　每年砸在铺天盖地的综艺冠名、明星代言以及线下庞大销售网络上的营销费用，甚至都快赶上，甚至超过了他们在底层技术研发上的投入。
　　
　　那时候的黑厂，主要还是依赖庞大的线下代理商渠道，重视营销层面的狂轰滥炸。
　　
　　但现在，时代变了。
　　
　　随着互联网的不断普及下沉，特别是短视频和自媒体评测的疯狂发展。
　　
　　现在的消费者已经不是以前那种只看明星广告就盲目掏钱的小白了。
　　
　　他们越来越懂参数，越来越注重手机真正的底层技术体验。
　　
　　只要你敢发一款“高价低配”的新机。
　　
　　不出一天，网上的各路数码博主和拆机评测机构，就能把你底裤都给扒干净，让你各种偷工减料的配置现原形。
　　
　　被网友骂惨了之后，这些传统大厂才不得不开始痛苦地调整战略，增加研发投入。
　　
　　......