第798章 京城送来的正式函

第798章 京城送来的正式函 (第1/2页)

赵广平刚放松的表情又认真起来。
　　
　　“我让财务和急诊做一次逐项核对。”
　　
　　“药房损耗也高了半个点。”
　　
　　“新制剂分装时有一批包装不合格，已经退供应商，但账上还没冲回。”
　　
　　“没冲回就不算解决。”
　　
　　“今天下班前办完。”
　　
　　韩笑坐在旁边忍着笑。
　　
　　赵广平瞪了她一眼。
　　
　　“你别笑，宁神归元饮以后真要立项，随访人力也得算成本。”
　　
　　“我已经按每天每人的回访时长做记录了。”
　　
　　“那还差不多。”
　　
　　财务会议没有因为出现结余便变成庆功会。
　　
　　每一项新增支出仍然需要说明用途，福利标准也没有随意扩大。
　　
　　林长生只定下一条原则。
　　
　　“账算得过来，就让医生护士过得好一点。”
　　
　　新宿舍和涨薪消息持续在业内传播。
　　
　　一些原本看不上基层医院的人开始主动投递简历，也有猎头公司提出批量推荐人才。
　　
　　赵广平没有放低招聘门槛。
　　
　　条件改善是为了留住能干活的人，不是为了让人来这里混高工资。
　　
　　恰在这时，一家省内医疗自媒体发布了各医院医生收入对比。
　　
　　文章将清溪镇列在标题最醒目的位置，称其为“薪资泡沫最严重的基层医院”。
　　
　　文中把医院级别、门诊规模与平均薪资简单排列，却没有提急诊量、专科收入、院内制剂收益和培训任务。
　　
　　文章最后提出质疑，认为基层医院开出超过部分省城三甲的待遇，可能造成区域人才恶性竞争。
　　
　　评论区很快吵成一片。
　　
　　有人认为医生工资就该与医院等级匹配，乡镇医院不应该破坏行业薪资结构。
　　
　　也有人直接反问，医院自己能盈利、医生工作强度高，凭什么不能多发工资。
　　
　　“县级医院工资高就是泡沫，三甲医院行政年薪高怎么不见他写。”
　　
　　“清溪镇一天三百多门诊，还有急诊手术，这也叫没业务。”
　　
　　“高工资至少吸引医生去基层，总比天天喊支援基层有用。”
　　
　　“现在发得起，不代表以后发得起，别最后拖欠工资。”
　　
　　文章热度越来越高，甚至有人开始计算培元固精丸的利润，暗示医院用保健焦虑赚取暴利。
　　
　　赵广平把文章打印出来，连同几条传播最广的评论送到林长生桌上。
　　
　　“要不要公开财务摘要。”
　　
　　“为什么公开。”
　　
　　“他们说我们的工资不可持续，还说院内制剂利润过高。”
　　
　　“药价、备案和适应症本来就是公开的，其他账目按监管要求报，不必向自媒体交底。”
　　
　　“那回应一句总可以。”
　　
　　林长生看完标题，把打印纸放回桌上。
　　
　　“账算得过来就行，嘴堵不住也不用堵。”
　　
　　赵广平听完，肩膀也放松下来。
　　
　　“那就不跟他们吵。”
　　
　　“把最近三个月工资、税务和制剂成本再自查一遍。”
　　
　　“明白，外面不回应，里面把账查清楚。”
　　
　　医院官方账号没有参与争论。
　　
　　几名年轻医生想在个人账号上解释，也被韩笑提醒不得泄露内部财务与患者数据。
　　
　　陆晨曦看见同学群有人转发文章，只回了一句工资按时到账，工作量也真实存在。
　　
　　许嘉木更直接。
　　
　　“嫌泡沫可以不来，报名表没人强迫你填。”
　　
　　程宇轩看着群里的讨论，没有像以前那样跟着讥讽。
　　
　　他点开清溪镇招聘页面的次数越来越多，却始终没有提交申请。
　　
　　

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